Kapitel 70

    (3, Verhütung vom Stehlen.

Das Management wird sich entscheiden, welches Personal notwendig ist, ihr zu assistieren, und
es sollte ihre Pflicht, dem Management auf diesen Sachen zu berichten, sein.


V. BEREITSTELLUNG DER OVERALLS.

Der Wohlergehensaufseher sollte die Pflicht vom Beaufsichtigen haben das
Schützende Kleidung lieferte für ihre Arbeit zu den Frauen.


EXTRAMURALES WOHLERGEHEN.

Der Wohlergehensaufseher sollte in Verbindung mit allen äußeren Agenturen bleiben
verantwortlich für:--

    (1, Unterbringung.

    (2, Transitanlage.

    (3, Krankheit und Mutterschaftsfälle.

    (4, Sport.

    (5, Tageskinderzimmer.

Im Kommunizieren mit keinen dieser Agenturen es wird zweifellos sein
vorzuziehen, daß sie deshalb durch das Management machen sollte.


III. AUFZEICHNUNGEN.

_A_. Der Wohlergehensaufseher sollte für den Zweck ihrer Arbeit, haben Sie
einige Persönalbogen jeder Angestellten. Wenn ein Karteisystem
wird adoptiert, eine Musterkarte, die die notwendigen Angaben vorschlägt, der
es ist wünschenswert, sollte von Wohlergehensaufsehern behalten werden, wird dazu geliefert
Arbeitgeber auf Anfrage.

_B_. Der Wohlergehensaufseher sollte einen Weg vom Beobachten haben das
die Gesundheit in Verhältnis zur Effizienz der Arbeiter, und wenn das
Management billigte, dies konnte gemacht werden:

    (ein, durch das Erlauben von ihm ihr, in Verbindung mit den Löhnen zu bleiben
    Abteilung. Sie konnte dann den Anstieg und den Herbst der Löhne ansehen
    von individuellen Angestellten beim Gesichtspunkt verdient das
    ein fester Herbst an Einkommen ist vielleicht das erste Anzeichen davon ein
    das Bevorstehen Zusammenbruch in der Gesundheit.

    (b, durch das Erlauben von ihm ihr, in Verbindung mit dem Time Office zu bleiben sie
    sollen Sie fähig sein, Aufzeichnungen aller Gründe für verlorene Zeit zu erhalten.
    Von solchen Aufzeichnungen-Informationen kann von Krankheit erhalten werden,
    unzulänglicher Transit und dringender häuslicher Aufgabenbereich, die könnten,